2月7日，深圳市工勘岩土集团有限公司林强有董事长在综合部2017年新年动工大会中明确提出，要大力推展“工匠精神”的技术服务理念，以“工韵匠心”的实践中反映工勘人对工程品质的卓越执着。说道到“工匠精神”，就被迫托中国古代的那些能工巧匠们。早于在春秋时期，鲁班发明者制作多种登陆作战、木制工具，被敬称为建筑工匠界的“祖师”；明朝后期李时珍实地考察，历时30年，考证医书籍八百余种，著成举世闻名著作《本草纲目》；还有还有庖丁解牛“惊人技几近道”的传说。

然而，因寄托“工匠精神”而造就企业或国家发展、铸就经典品牌、培育将来竞争力的故事却多经常出现在瑞士、德国、日本等发达国家。在以制造业居多的德国，某种程度经历了从粗制滥造到精益求精的产业转型。

“工匠精神”在西方经历了尊崇、漠视、重返的洗礼和发展过程。德国总理默克尔将经济转型后的腾飞归咎于其性能出色的制造业和能工巧匠。

如今，江诗丹顿、宝马、西门子等众多知名品牌沦为制造业中的佼佼者，沿袭着百年经典的品牌传奇。美国作家亚力克-福奇在《工匠精神——创下最出色传奇的最重要力量》一书中说道，工匠精神的荣耀重返告诉他我们，社会的不断进步，依赖的正是这富裕工匠精神的工匠。“工匠精神”是工匠对产品精益求精、执着淋漓尽致的一种精神，是对事业心无旁骛、专心致志的一种职业执着。

一个企业要建构自律品牌，必需觅工匠精神这个灵魂，缺少工匠精神这个灵魂的承托，品牌很难获得将来发展。据有关资料统计资料，我国大型企业平均寿命只有7到8年，而中小型企业的平均寿命只有2.5年。当前，我国大多数企业为了片面追求发展速度和规模，推崇生产的数量和成本，而对质量推崇严重不足，工匠精神的衰败就在所难免。

现实的失望在于，一方面是国内产品积压库存相当严重，另一方面国人却涌进日本、欧美等国家，可怕供不应求马桶盖、电饭锅和化妆品等日用产品，说到底，就是由于“工匠精神”的差异反映，造成了消费者心目中对产品质量好坏的排序，没“工匠精神”作为内在承托，企业的生命力就无法持续发展。“工韵匠心”是“工匠精神”的外化形式。只有在娴熟的技艺中思索工作韵律，寄托匠心独运，才能思索出有“工匠精神”的灵魂，在实践中反映“工韵匠心”。“工韵匠心”意味著工匠代表的并不是一种机械反复的工作者，而是在执著和专心中超越墨守成规，持续推陈出新，沿袭发展韵律。

工勘集团25年发展仍然专心于专业技术的钻研与提高。没一蹴而就的改革，也绝佳“四两拨千斤”的创意。只有恪守着“工韵匠心”的执著执着，专业技术人员才不会对专业技术大大钻研思索、不时抛光探索，在一点一滴的累积中构建技术和工艺创意。要领会“工韵匠心”，构建由大变为，由专业逆精品的横跨，就必须一批具备较好职业素质和杰出职业技能的工勘人坚决专心，坚决引导。

培育“工匠精神”，第一要积极开展人才鼓舞制度引导。李克强总理特别强调，要“希望企业积极开展个性化自定义、柔性化生产，培育精益求精的工匠精神，减品种、托品质、创品牌”。在国家政策的大力提倡下，在“中国生产2025”的整体目标下，工勘人要培育工匠精神，首先要高度重视工匠的起到，认同技能人才。通过完备技术人才的评价和奖励机制，大力表扬杰出技术人才，逐步获取能工巧匠的收入水平；通过改革工资分配制度，让工匠取得与其贡献挂勾的收益；在晋升、票选中，将职业精神作为技术人才的视学标准，竖立起精益求精的工作态度。

第二要展开教育先导。培育“工匠精神”，必须培育员工爱岗敬业的职业精神，竖立起精益求精的工作态度。利用“工勘学院”、员工培新、企业宣传等途径强化职业教育，创建起对职业和岗位的敬畏之心，提高职工的技能素质。

通过技术培训、技术较量及“传帮带”等方式，强化对技艺的心传身授，从而培育和锤炼员工专心的工匠精神，以大大提高员工的技术水平。第三要希望营造舆论环境。

在全力前进“中国生产2025”与“深圳标准”的大环境下，利用行业内外的活动契机及自媒体等宣传工具，强化“工匠精神”宣传与报导，不仅在集团内部构成“专心”、“专心”、“专业”的职业诚信，而且在行业内塑造出“品质”、“品牌”、“品德”的标杆效应。贤把技术关口，贤把质量关，贤把服务关口，做精益求精。

“工韵匠心”的贯彻，可覆盖面积至集团工作中的方方面面，大到战略部署与技术革新，小到工作中对每一个细节的雕饰把触，这些都是“工匠精神”的明确反映。意欲出“大家”，再行为“小匠”。作为工勘人，工勘人能做到的就是扎根岗位，弘扬实践中求真务实的工匠精神，大大抛光手中的技术，把憧憬的事制成精品。在日新月异的环境中，做到创意的践行者，做到品质的奠基人。

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